ከምናባዊ ቡድኖች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ አስተዳዳሪዎች የሚያጋጥሟቸው አንዳንድ ተግዳሮቶች ምንድን ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Lynn Donovan | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-15 23:42

ከዚህ በታች ስለ ምናባዊ ቡድን ተግዳሮቶች እና የእነሱ አስተዳደር ግንዛቤ አለ።

• ቀላል እና ነጻ የመስመር ላይ ስብሰባዎች። እስከ 100 ተሳታፊዎች ነፃ።
• ድሆች ግንኙነት .
• የማህበራዊ ግንኙነት እጥረት.
• እምነት ማጣት.
• የተለያዩ የመድብለ ባህላዊ ቡድኖች .
• የሞራል ማጣት እና ቡድን መንፈስ።
• አካላዊ ርቀት.
• የጊዜ ሰቅ ልዩነቶች.

እንዲያው፣ ምናባዊ ቡድኖች የሚያጋጥሟቸው አንዳንድ ልዩ ፈተናዎች ምንድን ናቸው?

ካየኋቸው የቨርቹዋል ቡድኖች ትልቅ ፈተናዎች መካከል፡-

• ከደካማ ግንኙነት አለመግባባት.
• ተኳሃኝ ያልሆኑ የግንኙነት ምርጫዎች።
• በስራ ባህሪ ውስጥ ያሉ ልዩነቶች.
• ግልጽነት እና አቅጣጫ አለመኖር.
• ተደጋጋሚ ሁለተኛ-ግምት.
• የባለቤትነት ስሜት እና ቁርጠኝነት ጉድለት።
• ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ አለመቻል.

በተጨማሪም፣ የምናባዊ ቡድኖች ጥቅሞች እና ተግዳሮቶች ምንድናቸው? በጥናት ላይ በመመስረት እ.ኤ.አ. ምናባዊ ቡድን አባላት፣ መሪዎች፣ እና ስራ አስፈፃሚዎች ዋናው መሆኑን ሁሉም ይስማማሉ። ጥቅም የ ምናባዊ ቡድኖች በሥዕላዊ መግለጫው መሠረት የሥራ-ሕይወትን ሚዛን ማሳደግ ነው።

ምናባዊ ቡድን ጥቅሞች.

ከዚህ አንፃር የቨርቹዋል ቡድኖችን ፈተና እንዴት ማሸነፍ ይቻላል?

1. የግንኙነት ደንቦችን አዘጋጅ.
2. መተማመንን ለመገንባት ቅድሚያ ይስጡ።
3. ምናባዊ ሰራተኞችዎ የቡድኑ አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያድርጉ።
4. በውጤቶች ላይ አተኩር.
5. ብዝሃነትን ተቀበል።
6. ሁሉንም ሰራተኞች በተመሳሳይ መንገድ እንኳን ደህና መጣችሁ.
7. ስኬቶችን ያክብሩ።

ከሚከተሉት ውስጥ የትኛው የቨርቹዋል ቡድኖች ጉዳት ነው?

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ያነሰ ቅንጅት. ምናባዊ ቡድን የራሱን የስራ ሰዓት እንዲመርጥ ሲፈቅዱ፣ ድርጅትዎ የበለጠ የተበታተነ ሊሆን ይችላል።
• የወዳጅነት እጦት። ማህበራዊ መስተጋብር የበለጠ ውጤታማ የቡድን ስራን ለማበረታታት ይረዳል።
• ለዝና ስጋት።
• የደህንነት እና የተጣጣሙ ጉዳዮች.